8 novembre 2021

Des assouplissements sur la venue et l’embauche de travailleurs étrangers

Le 6 août dernier, Québec annonçait la mise en place prochaine d’ententes avec Ottawa pour trois mesures « qui permettront de répondre aux besoins du Québec et des entreprises aux prises avec une rareté de main-d’œuvre ».  Ces mesures concernent :

• Des assouplissements temporaires au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Notamment dans certains secteurs économiques, un assouplissement permettra de doubler, par lieu de travail, le seuil maximum de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire, passant de 10 % à 20 %. Ainsi par exemple, une entreprise de 30 salariés pourrait avoir jusqu’à six travailleurs étrangers temporaires à bas salaire, contre seulement trois avant la mesure. Des assouplissements supplémentaires sont annoncés aux professions de catégories C qui bénéficieront du traitement simplifié d’obtention d’un permis de travail par une dispense de l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). En d’autres termes, l’employeur n’aura plus à démontrer ses efforts de recrutement d’un travailleur local. Ces assouplissements au PTET seront en vigueur jusqu’au 31 décembre 2023.

 

• Le Programme de mobilité internationale (PMI) sera bonifié. Le PMI, qui relève exclusivement du fédéral, ajoutera une composante « Plus ». Le PMI+ s’adressera à certains détenteurs d’un CSQ qui résident toujours à l’étranger. À son entrée en vigueur, l’entente entre le gouvernement du Québec et le fédéral prévoit que le PMI+ permettra de délivrer annuellement 7 000 permis de travail exceptionnellement exemptés d’EIMT. La mesure vise à accélérer l’arrivée de certains travailleurs étrangers en réduisant le temps normalement nécessaire au processus complet d’immigration temporaire au titre de travailleur qualifié.

 

• Permis de travail ouvert transitoire (PTOT). Mise en place depuis le 31 août 2021, une nouvelle mesure est offerte à certains travailleurs étrangers temporaires avec permis de travail fermé – lié à un employeur – qui pourront désormais se prévaloir d’un permis de travail ouvert. Pour être admissible au PTOT, ils doivent remplir trois conditions : séjourner au Québec, détenir un Certificat de sélection du Québec (CSQ) dans la catégorie des travailleurs qualifiés, et avoir reçu d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) l’accusé de réception de leur demande de résidence permanente. De fait, le PTOT est mis en place à la demande du Québec devant les longs délais de traitement en cours à l’IRCC (27 mois en moyenne) pour obtenir la résidence permanente après le dépôt d’une demande par les personnes concernées. Le PTOT fait en sorte que le demandeur principal de résidence permanente admissible pourra disposer d’un permis de travail ouvert d’une validité de deux ans.  Il va aussi alléger IRCC qui n’aura plus à traiter des demandes de permis de travail chaque fois que ces personnes changent d’employeur.

Ces assouplissements sont dans l’ensemble une bonne nouvelle pour nos PME dont plusieurs demandent aussi un meilleur maillage entre les candidats potentiels et les postes disponibles en région, accompagné d’une augmentation des seuils d’immigration pour aider à répondre à la pénurie de main-d’œuvre locale.

 

 

Ce message vous est gracieusement offert par l’équipe d’agents d’intégration et de sensibilisation en immigration du Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Nord (CJEBN).

Vous pouvez nous rejoindre à Sainte-Marie au 418 386-2532 et à Saint-Joseph au 418 397-8045.